Årsrapport 2024 Trondheim kommunale pensjonskasse 13 Premieelementer 2024 2023 2022 2021 2020 Medlemsinnskudd 130 123 114 109 104 Arbeidsgivers andel av ordinær premie 508 461 429 426 421 Ikke-forsikringsbare ytelser 166 13 120 65 68 AFP 106 104 98 91 84 Reguleringspremie 654 1055 565 615 140 Rentegarantipremie 5 4 4 4 18 Samlet premie 1 569 1 759 1 330 1 310 835 Pensjonsutbetalinger Utbetalte pensjoner utgjorde 677 millioner kroner i 2024 mot 660 millioner kroner i 2023, det vil si en økning på 2,6 prosent. Den største andelen av utbetalingen går til alders- og uførepensjonister samt AFP med henholdsvis 415, 105 og 106 millioner kroner. 2024 2023 2022 2021 2020 Alderspensjon 415 401 359 333 308 Uførepensjon 105 104 101 95 92 Ektefellepensjon 48 49 44 42 41 Barnepensjon 3 3 3 3 3 AFP 106 104 98 91 84 Utbetalt pensjoner 677 660 605 564 528 Uførhet og kostnader for pensjonskassen TKP oppnådde et positivt uføreresultat i 2024. Det innebærer at avsetningene til forventede uførepensjoner i premietariffen for 2024 var høyere enn det faktiske behovet. Hovedårsaken til dette er en høyere reaktiveringsgrad enn forventet, som vil si at flere uføre har kommet tilbake i arbeid. Dette reflekteres også i utbetalingene av uførepensjon, som kun økte med én million kroner – fra 104 til 105 millioner kroner. Dette er en positiv utvikling. Samtidig er det en utfordring at gjennomsnittsalderen for nye uføre fortsetter å falle og nå er under 49 år. For eksisterende uførepensjonister er gjennomsnittsalderen 54 år for kvinner og 56,4 år for menn. En lavere gjennomsnittsalder for nye uføre har betydelige økonomiske konsekvenser. Jo tidligere et medlem blir ufør, desto lengre periode må det utbetales uførepensjon, samtidig som innbetalingene fra både medlemmet og arbeidsgiver opphører tidligere enn forventet. Uførekostnaden avhenger av flere faktorer, særlig uføregrad og alder ved uførhetens inntreden. For uføregrader over 50 prosent behandles saken av NAV, som også dekker hoveddelen av uførepensjonen. For uføregrader under 50 prosent behandles og utbetales pensjonen normalt kun av pensjonskassen, som tjenestepensjonsleverandør. Ifølge NAV er det en økende andel unge uføre, noe som i fremtiden kan medføre høyere kostnader både for pensjonsordningene og samfunnet som helhet. Forebyggende tiltak og tilrettelegging på arbeidsplassen er viktige virkemidler for å redusere tilstrømmingen til uførepensjon.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzOTc=